Svjesni smo koliko su kontinuirano učenje i osobni razvoj zaposlenika bitni za uspješnost. U Zagrebačkoj banci pružamo svim našim zaposlenicima priliku aktivno se baviti svojim osobnim razvojem i razvojem karijere. Podržavamo osobni razvoj naših zaposlenika putem programa učenja dizajniranih da prate naše zaposlenike u svakoj fazi njihovog životnog ciklusa.
Pomažemo našim zaposlenicima da ispune svoj potencijal pomoću učenja novih vještina, zahvaljujući brojnim online i učioničkim edukacijama.
Našim zaposlenicima nudimo edukacije iz različitih područja: osobni razvoj (prezentacijske vještine, komunikacijske vještine..), stručna znanja iz poslovnih područja, informatičke vještine, rukovodne vještine…
UVOĐENJE U RAD ZA NOVE ZAPOSLENIKE
S obzirom na to da vrlo dobro znamo kako je za novog zaposlenika iznimno važno što prije početi s učenjem, imamo razvijen sustav uvođenja u rad. Od mobilne i internet aplikacije Easy Start koja sadrži korisne informacije za nove zaposlenike, jednostavnih priručnika i uputa preko razvijenog sustava mentoriranja i buddy programa pa sve do strukturiranih programa poput Eduke i EduExperte - kada postanete naš kolega, budite sigurni da ćete dobiti sve što vam treba za učenje.
Naši novi zaposlenici uključuju se u organizirane programe uvođenja u posao:
1. Eduka - za pripravnike i zaposlenike s do dvije godine prethodnoga radnog iskustva
2. EduExperta - za zaposlenike s dvije godine ili više godina prethodnoga radnog iskustva
Programi su osmišljeni tako da polaznici kroz interaktivne radionice i različite aktivnosti upoznaju kako funkcionira Banka te steknu znanja i vještine važne za uspješan razvoj karijere. Direktori i vrsni stručnjaci predstavljaju svoja poslovna područja, a povremeni gosti na radionicama su istovremeno i klijenti koji polaznicima prenose svoje iskustvo u poslovanju s nama. Dio vremena polaznici provode i u poslovnicama kako bi vidjeli kako izgleda rad s klijentima. Važna aktivnost jest i team building tijekom kojeg se polaznici bolje upoznaju i dobro zabavljaju. Osim upoznavanja sa poslovanjem Banke, kao najveću vrijednost ovih programa polaznici navode upoznavanje kolega iz drugih dijelova Banke.
RAZVOJNI PROGRAMI ZA TALENTE
Razvoj ljudi, osobito razvoj budućih rukovoditelja i stručnjaka, strateški je proces koji potiče poslovni rast Banke i Grupe. Kvalitetnim upravljanjem razvojem zaposlenika s visokim potencijalom i visokom radnom uspješnošću - talentima Banci i Grupi želimo osigurati strateški i organizacijski razvoj i dugoročan uspjeh, a zaposlenicima omogućiti i pružiti prigode da svoje potencijale potpuno ostvare.
Putem velikog broja iskustvenih zadataka, edukacija i radionica, polaznici ovih programa imaju priliku bolje upoznati sebe i svoje skrivene talente, steći znanja i vještine važne za rad u agilnom okruženju, upoznati članove Uprave i visoko rukovodstvo Zabe te surađivati s kolegama iz raznih dijelova Banke. Tijekom programa polaznici uče o budućim trendovima u bankarstvu, rukovodnim vještinama, strateškom načinu razmišljanja, o tome kako pokretati inovacije, kako efikasno predstaviti svoju ideju i još mnogo toga.
RAZVOJ RUKOVODITELJA
Svjesni smo da ključan razlog uspješnog poslovanja leži u kvaliteti naših ljudi, posebice rukovoditelja koji svojim strateškim i operativnim odlukama kvalitetno usmjeravaju dugoročno poslovanje, ali i na svakodnevnoj razini pridonose nesmetanom ostvarivanju vizije Banke i cijele Grupe.
U Banci kontinuirano razvijamo nove edukacijske programe za rukovoditelje koji su usmjereni jačanju profesionalne spremnosti za suočavanje s poslovnim zahtjevima, osvješćivanju uloge predvodnika i razumijevanju o tome što znači izvrsnost u toj ulozi.
Jedan od programa koji nudimo je program za nove rukovoditelje čija je svrha podržati nove rukovoditelje u stjecanju rukovodnih znanja i vještina te im pomoći u razumijevanju određenih područja Banke kojima će biti intenzivno izloženi preuzimanjem rukovodne uloge.
ENG
