Globalne tvrtke u današnjem svijetu moraju stvoriti raznoliko i uključivo radno mjesto kao dio svoje strategije. Ponosni smo na svoju dugogodišnju posvećenost osnaživanju raznolikog okruženja stvaranjem radnih mjesta jednakih mogućnosti na kojem ljudi svih starosnih dobi, spolova i kulturnog porijekla mogu pridonijeti donošenju odluka.
Ciljevi raznolikosti i uključenosti UniCredit-a utvrđeni su 2009. godine, a od tada ih je naše rukovodstvo ocijenilo kao važno za poslovnu strategiju i zbog toga ih se aktivno prati. Globalna politika banke za ravnopravnost spolova 2013. godine utvrdila je okvir za stvaranje jednakih uvjeta u cijeloj organizaciji kao načina stvaranja veće vrijednosti. Kako bismo pojačali našu predanost raznolikosti i uključivanju, stvorili smo poziciju Grupnog menadžera za raznolikost i uključenost u 2018. godini koji djeluje zajedno s našim izvršnim direktorima i drugim najvišim rukovoditeljima. Pored toga, potpisivanjem Povelje za žene u financijama, banka se obvezala udvostručiti razinu žena u rukovodećim ulogama na razini Grupe na 20 % do 2022. godine.
Raznolikost sama po sebi nije dovoljna. Stvaranje uključive kulture u kojoj se čuju svi glasovi povećava radnu učinkovitost i zadovoljstvo poslom. Stoga shvaćamo da je uključenost strateški bitna kako bi naša Banka i dalje ostala vodeća na tržištu. Isto tako, očekujemo da i naši zaposlenici doprinesu stvaranju i održavanju radnog okruženja koje poštuje, ne zastrašuje i gdje se prihvaćaju i promoviraju razlike u dobi, rasi, nacionalnosti, vjeri, spolu i seksualnoj orijentaciji.
Naša politika raznolikosti i uključenosti temelj je strategije ljudskog kapitala našeg poslovnog modela. Promicanje rodne ravnopravnosti i uključenosti način je poboljšanja dobrobiti pojedinaca i dugoročnog učinka naših poslovnih strategija. Opsluživanje naših kupaca naš je glavni prioritet, a za to se oslanjamo na visokokvalificirane i predane zaposlenike koji izvrsno rade zajedno.
ENG
